Администрация Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области

Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОЧАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БАРАБИНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08.06.2015 года №22 с. Новочановское Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников МКУ КДО «Свет очага» Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях установления этических норм и правил служебного поведения работников МКУ КДО «Свет очага» Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, регулирования профессионально-этических; проблем взаимоотношений работников, возникающих в процессе совместной деятельности, обеспечения единых норм поведения работников, руководствуясь Кодексом этики и служебного поведения государственных, гражданских служащих Министерства культуры Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства культуры РФ от 03.03.2011 № 215 и иных нормативных правовых актов Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1.Утвердить Кодекс профессиональной этики работников МКУ КДО «Свет очага» Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области, согласно приложения. 2.Руководителю МКУ КДО «Свет очага» Дементьевой А.П. зарегистрировать приложение к коллективному договору в отделе труда администрации Барабинского района. 3. Руководителю МКУ КДО «Свет очага» Дементьевой А.П. применить Кодекс профессиональной этики для работников МКУ КДО «Свет очага» согласно приложению, включив отдельным пунктом в трудовые договора. 4.Специалисту администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области Трай Т.А. разместить на официальном сайте в установленный срок. 5. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой Глава Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области М.А. Полухов Приложение № 1 к Постановлению администрации Новочановского сельсовета; Барабинского района Новосибирской области от 08.06.2015 г. № 22 Кодекс профессиональной этики работников МКУ КДО «Свет очага» Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области Кодекс - систематизированный свод норм и правил. Профессиональная этика система принципов, регулирующая этические отношения в профессиональной деятельности. Содержание Кодекса доводится до сведения работников на общем собрании коллектива. Глава 1. Общие положения. 1. Данный Кодекс – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры в учреждении, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия с внешней средой и внутри учреждения, совершенствования управленческой структуры. 2. Кодекс – это свод основных морально-этических норм и правил социального поведения, следуя которым мы укрепляем высокую репутацию учреждения культуры, поддерживая его авторитет, и продолжаем традиции предшествующих поколений работников культуры. 3. Кодекс определяет основные принципы совместной жизнедеятельности членов коллектива, взаимоотношение с обслуживаемым населением, которые должны включать уважительное, вежливое, заботливое отношения друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за функционирование учреждения культуры. 4. Учреждение культуры обязано создать необходимые условия для полной реализации положений Кодекса. 5. Изменения и дополнения в Кодекс могут вноситься по инициативе, как отдельных работников культуры, так и иных служб: администрации МКУ КДО «Свет очага», администрации Новочановского сельсовета. Изменения и дополнения утверждаются на заседании общего собрания коллектива учреждения. 6. Кодекс является документом, открытым для ознакомления всех работников и обслуживаемого населения. 7. Нормами Кодекса профессиональной этики работников культуры руководствуются все сотрудники учреждения, работающие с населением. 8. Данный Кодекс определяет основные нормы профессиональной этики, которые: - регулируют отношения между работниками учреждения культуры и населением, а также с членами общественных организаций. - защищают их человеческую ценность и достоинство; - поддерживают качество профессиональной деятельности и честь профессии работников культуры; - создают культуру общения, основанную на доверии, ответственности и справедливости. Предмет регулирования. 1.1. Кодекс регулирует социальные нормы (правила поведения) работников культуры, которых они придерживаются в учреждении культуры в течение всего рабочего процесса, а также во время проведений мероприятий. 1.2. Кодекс способствует созданию таких условий и обстановки для работы, при которых работник культуры сможет совершенствоваться, выработать новые навыки, иметь здоровую рабочую атмосферу. Цель Кодекса. 2.1. Целью Кодекса является внедрение единых правил поведения. 2.2. Кодекс способствует тому, чтобы работник культуры стремился к управлению своим поведением, к дисциплине и взаимному уважению, а также установлению в учреждении культуры благоприятной и безопасной обстановки. Источники и принципы этики работников культуры . 3.1. Нормы этики устанавливаются на основании норм культуры, традиций учреждения культуры, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, а также на основании Положений о правах человека и правах ребенка. 3.2. Основу норм Кодекса составляют следующие принципы: человечность, справедливость, профессионализм, ответственность, терпимость, демократичность, партнерство и солидарность. Глава 2 Основные нормы. 1. Личность работника культуры. 1.1. Профессиональная этика работника культуры требует призвания, преданности своей работе и чувства ответственности при исполнении своих обязанностей. 1.2. Работник культуры требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию: повышение квалификации, получение профессионального образования. 1.3. Для работника культуры необходимо постоянное обновление. Он занимается самообразованием и поиском новых эффективных методов работы путем обмена опытом. 2. Ответственность 2.1. Работник культуры несет ответственность за качество и результаты доверенной ему работы – культурное обслуживание населения. 2.2. Работник культуры несет ответственность за физическое, интеллектуальное, эмоциональное и духовное развитие детей, оставленных под его присмотром. 2.3. Работник культуры несет ответственность за порученные ему администрацией функции и доверенные ресурсы. 3. Авторитет, честь, репутация. 3.1. Своим поведением работник культуры поддерживает и защищает профессиональную честь и достоинство отрасли культуры. 3.2. Работник культуры передает молодому поколению национальные и общечеловеческие культурные ценности, принимает посильное участие в процессе культурного развития. 3.3. В общении со своими подопечными (участниками кружков художественной самодеятельности) и во всех остальных случаях работник культуры уважителен, вежлив и корректен. Он знает и соблюдает нормы этикета. 3.4. Авторитет работника культуры основывается на компетентности, справедливости, такте. 3.5. Работник культуры воспитывает на своем положительном примере. Он не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в силах. 3.6. Работник культуры имеет право на неприкосновенность личной жизни, однако выбранный им образ жизни не должен наносить ущерб престижу профессии, менять его отношения с населением и коллегами или мешать исполнению профессиональных обязанностей. 3.7. Работник культуры дорожит своей репутацией. Глава 3. Взаимоотношения с другими лицами. 1. Общение работника культуры с обслуживаемым населением. 1.1. Работник культуры сам выбирает подходящий стиль общения с населением, основанный на взаимном уважении. 1.2. В первую очередь, работник культуры должен быть требователен к себе, никогда не должен терять чувства меры и самообладания. 1.3. Работник культуры выбирает такие методы работы, которые поощряют развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, инициативность, ответственность, самоконтроль, самовоспитание, желание сотрудничать и помогать другим. 1.4. При оценке поведения и достижений участников кружков художественной самодеятельности, работник культуры стремится укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать им возможности совершенствования, повышать мотивацию обучения. 1.5.Работник культуры является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем посетителям культурных мероприятий. 1.6. При оценке достижений участников мероприятий, работник культуры стремится к объективности и справедливости. 1.7. Работник культуры постоянно заботится о культуре своей речи и общения. 1.8. Работник культуры соблюдает корректность и тактичность по отношению к обслуживаемому населению, не сообщает другим лицам доверенную лично ему информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 1.9 Работник культуры не злоупотребляет своим служебным положением. Он не может использовать участников кружков художественной самодеятельности в своих личных целях, требовать от них каких-либо услуг или одолжений. 1.10. Работник культуры не имеет права требовать от участников художественной самодеятельности вознаграждения за свою работу. Если работник культуры занимается частной практикой, условия вознаграждения за труд должны быть согласованы в начале работы и закреплены договором. 1.11. Работник культуры терпимо относится к религиозным убеждениям и политическим взглядам населения. Он не имеет права навязывать свои взгляды иначе, как путем дискуссии. 2. Общение между работниками культуры. 2.1. Взаимоотношения между работниками культуры основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения. Работник культуры защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег. Он не принижает своих коллег в присутствии других лиц. 2.2. Работник культуры всегда обязан приветствовать (здороваться) своих коллег, проявление иного поведения может рассматриваться как неуважение (пренебрежения) к коллегам. Пренебрежительное отношение недопустимо. 2.3. Работник культуры избегает конфликтов во взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий, он стремится к их конструктивному решению. 2.4. Работники культуры стараются избегать конкуренции, мешающей их партнерству при выполнении общего дела. Их объединяют взаимовыручка, поддержка, открытость и доверие. 2.5. Правом работника культуры является оценка деятельности коллег и администрации. Критика, в первую очередь, должна быть внутренней, т. е. она должна высказываться внутри учреждения, а не за его пределами . Высказывать критику следует с глазу на глаз. В учреждении культуры не должно быть места сплетням. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она должна быть обоснованной, конструктивной, тактичной. Преследование за критику строго запрещено. 2.6. Важнейшие проблемы и решения в жизни учреждения культуры обсуждаются и принимаются в открытых дискуссиях. Интриги, непреодолимые конфликты, вредительство коллегам и раскол в коллективе мешают работе учреждения выполнять свои непосредственные функции. 3. Взаимоотношения с администрацией. 3.1. Взаимоотношения с администрацией базируется на принципах свободы слова и убеждений, терпимости, демократичности и справедливости. Администрация учреждения культуры делает все возможное для полного раскрытия способностей и умений работника культуры как основного субъекта культурного процесса. 3.2. В домах культуры и клубах соблюдается культура общения, выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. 3.3. Администрация учреждения культуры терпимо относится к разнообразию политических, религиозных, философских взглядов и мнений, создает условия для обмена идеями, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы работников культуры, квалификационные категории и обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми членами коллектива своего мнения и защите своих убеждений. 3.4. Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать работников культуры за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения администрации с каждым основываются на принципе равноправия. 3.5. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни работника, не связанную с выполнением им своих трудовых обязанностей. 3.6. Оценки и решения руководителя должны быть беспристрастными и основываться на фактах и реальных заслугах работников. 3.7. Работники культуры имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы домов культуры и клубов. 3.8.Администрация не имеет права скрывать или менять информацию, которая может повлиять на карьеру и качество труда работника культуры. Важные решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия. 3.9. Работники культуры уважительно относятся к администрации, соблюдают субординацию и при возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм. 4. Отношения с родителями и опекунами детей, посещающих кружки и объединения. 4.1. Работники культуры перед записью детей в кружки художественной самодеятельности, должны составить беседу с родителями, объяснив им права и обязанности их детей. 4.2. Работники культуры не должны высказанное мнение о родителях или опекунах в присутствии детей. 4.3. Работники культуры должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями участников художественной самодеятельности. 4.4.Межличностные отношения работников культуры с родителями не должны оказывать влияния на оценку личности и достижений детей. 5. Взаимоотношения с обществом 5.1. Работник культуры является общественным просветителем, хранителем культурных ценностей, порядочным и образованным человеком. 5.2. Работник культуры старается внести свой вклад в корректное взаимодействие всех групп общества. Не только в общественной, но и в частной жизни он избегает распрей, конфликтов, ссор. 5.3 Работник культуры хорошо понимает и исполняет свой гражданский долг и социальную роль, избегает подчеркнутой исключительности, однако также не склонен и к тому, чтобы приспособленчески опуститься до какого-либо окружения и слиться с ним. 6. Академическая свобода и свобода слова. 6.1. Работник культуры имеет право пользоваться различными источниками информации. 6.2. При отборе и передаче информации работник культуры соблюдает принципы объективности, пригодности и пристойности. Тенденциозное извращение информации или изменение ее авторства недопустимо. 6.3. Работник культуры может по своему усмотрению выбрать вид воспитательной деятельности и создавать новые методы воспитания, если они с профессиональной точки зрения пригодны, ответственны и пристойны. 6.4. Работник культуры имеет право открыто (в письменной или в устной форме) высказывать свое мнение о местной, региональной или государственной политике в сфере культуры в рамках действующего законодательства, а также о действиях участников культурного процесса, однако его утверждения не могут быть тенденциозно неточными, злонамеренными и оскорбительными. 6.5. Работник культуры не имеет права обнародовать конфиденциальную служебную информацию. 7. Использование ресурсов. 7.1. Работники культуры и административные работники должны бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Они не имеют права использовать имущество МКУ КДО «Свет очага» (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, транспортные средства, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд. Случаи, в которых работникам культуры разрешается пользоваться вещами и рабочим временем, должны регламентироваться правилами сохранности имущества учреждения. 8. Благотворительность и меценатство. 8.1. Учреждения культуры имеет право принимать бескорыстную помощь со стороны физических, юридических лиц. 8.3. Руководитель учреждения культуры может принять любую бескорыстную помощь, предназначенную культурному учреждению. О предоставлении такой помощи необходимо поставить в известность общественность и выразить публично от ее лица благодарность. 9. Ответственность за нарушение положений Кодекса. 9.1. Нарушение работником культуры положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных Уставом МКУ КДО «Свет очага». 9.2. Соблюдение положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации работников культуры, при применении дисциплинарных взысканий в случае нарушения работником должностных обязанностей, аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

↓ скачать документ ↓
↓ № 22 Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников МКУ КДО «Свет очага» Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области  ↓

← Все действующие нормативные правовые акты раздела
Постановления 2015 год ←

← Все проекты нормативных правовых актов раздела
Постановления 2015 год ←

← Все архивные нормативные правовые акты раздела
Постановления 2015 год ←

← Все раделы нормативных правовых актов Администрации  ←