Администрация Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области

Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОЧАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БАРАБИНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.04.2014 года № 17-1 с. Новочановское О проведении аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области В соответствии со статьёй 18 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и руководствуясь Уставом Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1.Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области (Приложение № 1). 2. Постановление опубликовать в газете «Вестник Новочановского сельсовета» и разместить на официальном сайте администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой . Глава Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области М.А. Полухов Приложение № 1 к постановлению администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области От 11.04.2014 № 17/1 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение в соответствии со статьёй 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области. 1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора. 1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. 2. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издаётся распоряжение Главы Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области, содержащее положения: 1) о формировании комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области. 2.2. Указанным распоряжением определяется состав комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области, сроки и порядок её работы. 2.3. Комиссия по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Председатель комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии. Секретарь комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области ведёт протокол заседания комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Барабинского района, присутствовавшими на заседании. 2.4. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время, место проведения аттестации; 4) дата предоставления в комиссию по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области необходимых документов с указанием ответственных за их предоставление. 2.5. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в комиссию по аттестации муниципальных служащих администрации Барабинского района предоставляется отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее – отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утверждённый Главой Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области. 2.7. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 2.8. К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчётах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в комиссию по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области предоставляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 2.9. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с предоставленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе предоставить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. В комиссию по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области также предоставляются положение о структурном подразделении, в котором подлежащий аттестации муниципальный служащий проходит муниципальную службу (замещает должность), и должностная инструкция муниципального служащего. 3. Проведение аттестации 3.1. Заседание комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов. 3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестация переносится на следующее заседание комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области. 3.3. Комиссия по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области рассматривает предоставленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В случае предоставления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 3.4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности. При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделённого организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 3.5. Решение комиссии по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признаётся соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 4. Решения по результатам аттестации 4.1. По результатам аттестации муниципального служащего комиссией по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Комиссия по аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего. 4.3. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются Главе Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области не позднее чем через семь дней после её проведения. 4.4. По результатам аттестации Глава Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. 4.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. 4.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

↓ скачать документ ↓
↓ № 17/1 О проведении аттестации муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области  ↓

← Все действующие нормативные правовые акты раздела
Постановления 2014 года ←

← Все проекты нормативных правовых актов раздела
Постановления 2014 года ←

← Все архивные нормативные правовые акты раздела
Постановления 2014 года ←

← Все раделы нормативных правовых актов Администрации  ←