Администрация Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.03.2012 года № 2/1
с. Новочановское

Об утверждении Положения об оплате труда служащих замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области и положения об оплате труда рабочих, занятых в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области

В целях совершенствования оплаты труда рабочих и упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области, в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 года № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области», постановление Губернатора Новосибирской области от 17.05.2007г. №206 «Об утверждении положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области», руководствуясь Уставом Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области (приложение 1);
2. Утвердить Положение об оплате труда рабочих, занятых в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области (приложение 2);
3. Производить оплату труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и рабочих в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.
4. Положения вводятся в действие с 1 марта 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава Новочановского сельсовета
Барабинского района
Новосибирской области М.А. Полухов

Приложение № 1

к постановлению администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области
от 01.03.2012 г № 2/1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда служащих замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.05.2007 № 206 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области», и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района.
1.2 Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячное денежное поощрение;
премии по результатам работы;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
1.3. На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.
II. Размеры должностных окладов работников
№ п/п Наименование должности Размер должностного оклада в руб.
1. Техник по первичному воинскому учету 2626
2. Делопроизводитель 2387
III. Дополнительные выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. При этом учитываются специфика работы, особые условия труда, влияющие на его сложность и напряженность, а также качественный уровень исполнения работником своих должностных обязанностей.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы Процентов должностного оклада
От 3 до 8 лет 10
От 8 до 13 лет 15
От 13 до 18 лет 20
От 18 до 23 лет 25
От 23 лет 30
В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.
3.3 Ежемесячное денежное поощрение (стимулирующие выплаты) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
3.4 Премирование работников осуществляется по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год). Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.
Порядок выплаты премии по результатам работы определяется Главой администрации Новочановского сельсовета Барабинского района.
3.5 Работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
3.6. Материальная помощь работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определяемом Главой администрации Новочановского сельсовета Барабинского района.
IV. Фонд оплаты труда
4.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
4.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего раздела, а также за счет средств:
на выплату районного коэффициента;
на иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.
V. Заключительные положения
5.1 Конкретный размер должностных окладов работников устанавливается Главой администрации Новочановского сельсовета Барабинского района в соответствии с нормативными актами Новосибирской области и Барабинского района.
5.2 Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих администрации Новочановского сельсовета Барабинского района.

Приложение № 2
к постановлению администрации Новочановского сельсовета Барабинского района
Новосибирской области
от 01.03.2012 г. № 2/1

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда рабочих, занятых в администрации
Новочановского сельсовета Барабинского района Новосибирской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда рабочих, занятых в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Барабинского района от 28.01.2008 г. № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда рабочих, занятых в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района.
1.2. Оплата труда рабочих, занятых в администрации Новочановского сельсовета Барабинского района состоит из месячного должностного оклада, а также из выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат и районного коэффициента.
1.3. Рабочим устанавливаются
а) компенсационные выплаты:
специальный режим работы (включающая работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность и б) стимулирующие выплаты:
- ежемесячное денежное поощрение за качественное исполнение работы;
- премии по результатам работы;
1.4 На должностной оклад и выплаты (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент.

2. Размеры должностных окладов

№
п/п Наименование профессии и характеристика работ Размер оклада, руб.
1 Водитель автомобиля 4 разряда:
управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров. Заправка автомобилей. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов.
Примечание:
- в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также в случаях выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей водители тарифицируются на разряд выше с повышением оклада на 10% 3176,91

2 Уборщик служебных помещений:
1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье крыльца перед входом в здание. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала
2 разряда - при осуществлении уборки туалетов

2778,29

2887,00

3. Компенсационные выплаты
3.1. Размер доплаты расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада.

4. Стимулирующие выплаты
4.1. Ежемесячная надбавка за качественные показатели деятельности рабочих устанавливается в следующих размерах:

Наименование профессий рабочих Качественные показатели деятельности Размер надбавки,
в % от оклада
Водитель автомобиля 1. Качественное выполнение заданий в соответствии с установленными характеристиками работ.
2. Обеспечение безопасного и безаварийного движения.
3. Содержание автомобиля в технически исправном состоянии.
4. Экономное расходование ГСМ.
до 100%
Уборщик служебных помещений Своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в соответствии с установленными характеристиками и т.д. до 100%

4.2. Рабочим по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) могут выплачиваться премии при условии выполнения ими качественных показателей трудовой деятельности.
Премии устанавливаются в процентах к окладу рабочих.
Конкретный размер премии определяется Главой Новочановского сельсовета.

5. Иные выплаты
5.1. Рабочим может выплачиваться материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда в размере 2-х окладов.

6. Заключительные положения
7.1. Конкретный размер должностных окладов работников по профессиям рабочих в администрации муниципального образования Новочановского сельсовета Барабинского района устанавливается Главой муниципального образования в соответствии с нормативными актами Новосибирской области и Барабинского района.
7.2. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов рабочих производится в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением Главы администрации района для работников бюджетной сферы.
7.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.